EOR（雇用代行）

日本の会社が雇用した人が貴社の指揮命令で働く場合、その形態は労働者派遣とみなされることがあります。許可なく派遣を行うことは、労働者派遣法違反になります。

リスクは受け入れ側の企業にも及びます。同法第40条の6により、無許可の事業者から派遣を受けた企業は、その労働者に対して同じ条件で直接雇用を申し込んだものとみなされる場合があります。

iAP は労働者派遣事業の許可を受けているため、初日から適法な形で雇用できます。

HOW IT WORKS

内定から最初の給与支払まで、最短約2週間

1. 01

   採用内容のご連絡

   職種・給与・入社日・勤務地をお知らせください。円建ての総費用をお見積りします。

2. 02

   法令に沿った契約書の作成

   日英の雇用契約書と派遣契約を作成し、必要に応じて就労ビザを申請します。

3. 03

   最短2週間で雇用開始

   社会保険の加入手続き、毎月の給与計算、英文レポート付きの請求書をお届けします。

4. 04

   日本法人への移行

   組織が大きくなったら、法人設立から社員・会計・給与の移管まで、同じチームで対応します。

• 許可を持つ日本の雇用主

  パートナー型 EOR が日本で抱える派遣法上のリスクを解消します。

• 英語でのデータ連携・レポート

  給与データの入出力を貴社の形式で行い、毎月の締め日を明確にします。

• 代表者が直接対応

  米国公認会計士の代表取締役が、国際税務とコンプライアンスを直接担当します。

• 紹介・ホワイトラベル・現地パートナー

  他国で採用している提携形態に合わせます。

EOR サービス

100,000円 〜

社員1名あたり／月（税抜）

給与と法定の事業主負担（社会保険料、給与の約15〜16%）は実費で別途ご請求します。ビザ対応と日本法人への移行は、お見積り時に個別にご提示します。

FAQ

よくあるご質問