経理

社会保険の加入手続きは、企業にとって法令遵守と従業員管理の両面で欠かせない重要な業務です。 従業員の雇用形態や労働時間によって加入要件が異なるため、正確な判定と迅速な届出が求められます。 手続きの遅延や申請漏れは追徴金や […]

給与計算は毎月発生する重要な業務ですが、入力や集計の際にミスが起こりやすく、企業に大きなリスクをもたらします。 一度の誤りが、従業員の信頼低下や法的トラブル、経理処理への影響につながることもあります。 本記事では、給与計 […]

「年次決算だけでは経営状況の変化に気づくのが遅れてしまう」「企業として毎月の数字を把握したい」と考えているのであれば、月次決算を導入する方法があります。 しかし、経理担当の負担が増えそうでなかなか導入に踏み切れないケース […]

「経理業務の自動化って、大企業の話でしょ？」「AIなんて難しそうだし、うちには関係ないよね…」そう思っていませんか？ 実は、自動化はあらゆる規模の企業にとって、今まさに取り組むべき課題なのです。本記事では、自動化が必要と […]

経理業務の費用を抑えるために、フリーランスへの経理業務の代行を依頼することも選択肢で考えている方や、アウトソーシング会社より柔軟な対応を期待されている方へ、本記事では経理業務をフリーランスに依頼するメリット・デメリット、 […]

経理担当者の突然の退職は、多くの企業にとって大きな課題となっています。 本記事では、経理の退職に伴うリスクと、それを業務改善の機会として活用する方法について詳しく解説します。さらに、経理部門のアウトソーシングという選択肢 […]

経理業務は会社のお金を管理・記録する仕事です。経理業務は基本的に毎日発生する物であり、少し放置しただけでやるべきことが膨大になってしまいます。一方でパターン化された業務も多いため、効率化によって大きな効果を得られる可能性 […]

経理の外注とは、企業が経理業務の一部または全部を外部の専門業者に委託することです。 近年、多くの企業がコスト削減や業務効率化を目的に経理業務の外注を検討しています。 本記事では、経理外注のメリット・デメリットや相場、適切 […]

多くの中小企業で採用されている一人経理の体制は、固定費の効率が良いように思えますが、企業経営に大きな影響を与える可能性があります。 経理的なリスクを軽減する場合、一人経理から脱するか、一人経理のままで改善を行うかどちらか […]

経理は会社のお金を管理する仕事であり、規模や業種問わず全ての企業において重要です。しかし規模の小さい中小企業では、経理がずさんなケースが多くみられます。 ずさんな経理には様々なリスクがあるため、早急に改善するべきです。今 […]