iAP 外資系企業の給与計算は、日本の社会保険・税の手続きに加え、英語での給与明細や本社向けの人件費レポーティングが必要になるなど、難易度が高い業務です。本記事では、英語対応の給与計算アウトソーシング（外注）を選ぶポイントを解説します。
外資系企業の給与計算で求められること
- 日本の社会保険・労働保険・源泉徴収など法令に準拠した正確な給与計算
- 英文の給与明細・人事ポリシー対応
- 本社向けの人件費・ヘッドカウントレポーティング（英語）
- 入退社・賞与・年末調整など繁忙期のスケールへの対応
英語対応の外注先を選ぶポイント
- バイリンガル対応の実績（英語での説明・レポーティング）があるか
- 社労士など有資格者がコンプライアンスを担保するか
- 経理アウトソーシングと連携し、人件費を一元管理できるか
- 情報セキュリティ体制（Pマーク等）が整っているか
iAPのバイリンガル給与計算アウトソーシング
株式会社アイエーピー（iAP）は、全員バイリンガル（英・日・仏・中）の専門家が、給与計算・社会保険手続き・本社レポーティングまでワンストップで対応します。詳しくは人事・給与計算アウトソーシングと人事・給与計算アウトソーシングの選び方をご覧ください。お見積りはお問い合わせから。
